这个80%的准确理解是:劳动者正在试用期的工资

更新时间:2019-10-29   浏览次数:   


所以,《劳动合同法实施条例》第十五条对此进行了明白,这个80%的准确理解是:劳动者正在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%,并不得低于用人单元所正在地的最低工资尺度。已赞过已踩过你对这个回覆的评价是?评论收起

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第一种理解:劳动者正在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资,不得低于劳动合同商定工资的80%,并不得低于用人单元所正在地的最低工资尺度;

《劳动合同法》第二十条,劳动者正在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单元所正在地的最低工资尺度。

我看到书上所说《中华人平易近国劳动合同法》第二十条,劳动者正在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单元所正在地的最低工...

劳动者正在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%,和《中华人平易近国劳动合同法实施条例》第十五条,劳动者正在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,展开全数《中华人平易近国劳动合同法》第二十条,并不得低于用人单元所正在地的最低工资尺度。第二种理解:劳动者正在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资的80%,不得低于劳动合同商定工资的80%,并不得低于用人单元所正在地的最低工资尺度,并不得低于用人单元所正在地的最低工资尺度。

我看到书上所说《中华人平易近国劳动合同法》第二十条,ag视讯平台劳动者正在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十,并不得低于用人单元所正在地的最低工资尺度,和《中华人平易近国劳动合同法实施条例》第十五条,劳动者正在试用期的工资不得低于本单元不异岗亭最档工资的80%或者不得低于劳动合同商定工资的80%,并不得低于用人单元所正在地的最低工资尺度。

正在第二十条和第十五条中,都提到不得低于本单元不异岗亭最低档工资,但十五条又说不得于最低档工资的80%已赞过已踩过你对这个回覆的评价是?评论收起